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Psicodrama Organizacional Nível I – T & D em São Paulo

O psicodrama se diferencia das outras abordagens de T&D (Treinamento e Desenvolvimento) pela forma rápida e eficaz de trabalhar os profissionais. O Psicodrama de nível I é o que forma o Psicodramatista, que no meio organizacional entendemos como aprofundamento do profissional de RH em seu papel de facilitador.
O profissional Psicodramatista, fará uso da metodologia na customização de treinamentos, avaliações de perfis individuais/grupo, bem como aplicação de ferramentas e acompanhamento de planos de ação.

Objetivo

  • Por meio da capacitação, orientação e da própria metodologia socionômica, aprimorar sensivelmente as habilidades para lidar com a dimensão humana, tornando assim mais efetivo o exercício do papel profissional e a capacidade para lidar com os mais diversos e complexos desafios organizacionais;
  • Formar profissionais para a utilização da metodologia sócio psicodramática em situações de educação, treinamento e coordenação de trabalhos com grupos;
  • Desenvolver por meio de jogos e vivências reflexivas e principalmente por meio do autoconhecimento, estudos individuais e em grupo.

Público-Alvo

Consultores, profissionais de RH, líderes e profissionais de todas as origens, perfis e experiências que percebam o desenvolvimento humano integrado e permanente como elemento propulsor para um convívio social e profissional mais efetivo e também impulsionador estratégico para o sucesso pessoal e profissional.

Benefícios

Para o participante: O Psicodrama Organizacional potencializa o Ser , o Saber e o Fazer dos profissionais. Além disso, amplia a capacidade de ação e a inteligência relacional, estimulando o autoconhecimento e o desenvolvimento das competências para se atuar diante de situações novas, fornecendo recursos para responder de forma inovadora às situações já conhecidas.

Para a Empresa: alcançar resultados com menor desgaste possível. Utilizar a metodologia do Psicodrama com as equipes e grupos que facilita. Planejar atividades de treinamento com a metodologia Psicodramática:

  • Otimizando as relações nas empresas;
  • Utilizando a teoria: saber como e quando aplicar a metodologia;
  • Percebendo a dinâmica dos papéis
  • Sabendo intervir quando necessário.

Técnicas e ferramentas psicodramáticas para trabalhar com os Clusters: vínculos de dependência; limite; competição e rivalização em grupos.

Eixo: Propiciar a percepção na atuação como consultores, coach, profissional de RH, líderes e profissional interessado no desenvolvimento humano.

Certificado de Psicodramatista emitido FEBRAP.

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